Categorías: Sin categoría

recursos humanos peru chile

La Gestión de Recursos Humanos en Salud – Perú VS Chile

La gestión de recursos humanos en salud es un aspecto clave para garantizar la calidad y la equidad de los servicios sanitarios. Sin embargo, existen diversos desafíos que dificultan el desarrollo y la retención del personal sanitario, especialmente en los países de América Latina. En este artículo, se presenta un cuadro comparativo entre Chile y Perú, dos países con realidades distintas pero con problemas comunes en materia de recursos humanos en salud.

El cuadro muestra el número de personal por 100000 habitantes de dos categorías profesionales: enfermeras y médicos. Los datos se han obtenido de las fuentes oficiales de cada país y corresponden al año 2019.

Como se puede observar, Chile tiene una mayor proporción de enfermeras y médicos por habitante que Perú. Esto se debe a varios factores, como el nivel de inversión en salud, la formación y capacitación del personal sanitario, la distribución geográfica y la migración de los profesionales.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el número óptimo de personal sanitario por habitante es de al menos 44,5 por cada 10000 habitantes. Ninguno de los dos países cumple con este estándar, lo que implica una insuficiencia y una desigualdad en el acceso a los servicios de salud.

Algunos de los retos que enfrentan ambos países para mejorar la gestión de recursos humanos en salud son:

  • Planificar las necesidades presentes y futuras del personal sanitario según las demandas epidemiológicas y demográficas.
  • Atraer y contratar a los mejores profesionales mediante procesos transparentes y competitivos.
  • Desarrollar planes de carrera y formación continua para el personal sanitario.
  • Motivar y retener al personal sanitario mediante incentivos económicos y no económicos.
  • Mejorar las condiciones laborales del personal sanitario, reduciendo la sobrecarga, el estrés y el riesgo de contagio.
  • Fomentar la participación del personal sanitario en la toma de decisiones y la evaluación del desempeño.
  • Promover la cooperación entre los diferentes niveles y sectores del sistema de salud.
  • Facilitar la movilidad geográfica del personal sanitario para garantizar una cobertura equitativa en todo el territorio.

La gestión de recursos humanos en salud es un tema complejo que requiere una visión integral e intersectorial. Solo así se podrá avanzar hacia una salud universal que garantice el derecho a la salud de todas las personas.

Te sugerimos e invitamos a nuestro blog para metenerte informado sobre este tema y otro realcionados al sector salud.

ciideg

Compartir
Publicado por
ciideg